رابطه ویژگی های شغلی با تعهد حرفه ای و رضایت شغلی داوران فوتبال ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد حرفه ای و رضایت شغلی داوران فوتبال ایران بود. جامعه آماری پژوهش را 192 نفر از داوران و کمک داوران شاغل در لیگ برتر و دسته اول فوتبال کشور تشکیل می دادند که نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ویژگی های شغلی جاکو (2004)، پرسشنامه تعهد حرفه ای آرانیا (1999) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (1967) با مقیاس پنج ارزش لیکرتی بودند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به وسیله 18 نفر از اساتید صاحب نظر دانشگاهی و داوران فوتبال و پایایی آن ها در یک مطالعه راهنما روی نمونه 15 نفری از داوران و کمک داوران با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید شد (85/0 =r ). برای تحلیل داده ها از آزمون فریدمن، آزمون t ویلکاکسون و ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح (05/0p?) استفاده شد. نتایج نشان داد از دیدگاه داوران ویژگی های اهمیت وظیفه، تنوع مهارت و تخصص به مراتب اولویت بیشتری از ویژگی های پردازش اطلاعات و بازخورد در شغل داوری دارد. همچنین از دیدگاه آزمودنی ها، بعد دلبستگی مهم ترین بعد تعهد حرفه ای بود. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد بین تعهد حرفه ای و ویژگی های اصلی شغل داوران (50/0 =r ) و بین رضایت شغلی و ویژگی های اصلی شغل داوران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (55/0 =r ). همچنین بین رضایت شغلی و تعهد حرفه ای داوران فوتبال رابطه معنی داری وجود داشت (60/0 =r ). در تحلیل رضایت شغلی داوران مشخص شد عدم دوام شغل، سیستم حقوق و سیستم مدیریت از عامل های نارضایتی و جایگاه در اجتماع و ارزش های موجود در شغل از عوامل رضایتمندی داوران از شغل شان است. بر اساس نتایج این پژوهش، با غنی تر شدن ویژگی های اصلی شغل داوران فوتبال، فاکتورهای تعهد و رضایت شغلی افزایش پیدا می کند.